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    （二）優(yōu)秀的語言表達能力是獲得面試官首肯的必要條件。

    剛剛走出校園求職的高校畢業(yè)生，對社會和工作都還比較陌生。因此，會有很大一部分的高校畢業(yè)生面試過程中不知道怎么去回答面試官的問題。一些應屆畢業(yè)生，在見到面試官后便面紅耳赤，更不說在面試官問出問題后怎么作答了。這樣的畢業(yè)生，肯定無法得到自己渴望的職位。而絕大部分的應屆求職畢業(yè)生，在表達自己觀點看法的過程中，總是感覺不能像平時那樣正常發(fā)揮。還有一些更加讓人感覺遺憾的求職畢業(yè)生，他們感覺自己知道怎么表達自己的觀點，結果卻并不能得到面試官的首肯，從而與心儀的工作失之交臂。是什么原因導致這些求職的應屆畢業(yè)生出現(xiàn)這樣的“癥狀”呢？

    因為大學生在校期間，大部分的時間都用于自己的專業(yè)課知識學習和專業(yè)技能的鍛煉，從而乎略了自己其他各方面的能力的培養(yǎng)和同步提升，尤其是被稱為首要元素能力的語言表達能力和人格魅力，以及企業(yè)最需要的同時目前大學教育普遍缺失的為企業(yè)創(chuàng)造財富和價值的職業(yè)能力。求職者，尤其是應屆大學畢業(yè)生的語言表達能力一般很不理想，更不用談人格魅力了，畢竟人格魅力是建立在良好的語言表達能力基礎之上的。人格魅力是什么？簡單地說，就是很好地影響、感染、打動他人，并能夠迅速給對方留下良好印象，并愿意和自己合作的能力。